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Ganz einfach
Bewerbungsprozess
Wir wissen, dass eine Bewerbung ein großer Schritt ist. Deshalb legen wir Wert auf einen transparenten und fairen Prozess, der deine Zeit wertschätzt. Der genaue Ablauf variiert je nach Department.
Dabei ist uns wichtig:
- Effizienz: So kurz wie möglich, so ausführlich wie nötig
- Transparenz: Du weißt in jedem Schritt, wo du stehst
- Auf Augenhöhe: Wir lernen uns gegenseitig kennen – fachlich und kulturell
In der folgenden Übersicht findest du die verschiedenen Prozesse – so weißt du genau, was auf dich zukommt und kannst dich entspannt darauf vorbereiten.
- Sales & Sales Operations
- Product, Engineering & Analytics
- Marketing
- Legal, Finance, People & Talent
- Banking
Bewerbungsprüfung
Im ersten Schritt schaut sich unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau an. Dabei prüfen wir, ob deine Skills, deine Erfahrung und deine Motivation gut zu uns und der Rolle passen.
Erstes Kennenlernen
In einem ersten Austausch möchten wir dich besser kennenlernen. Dabei erwartet dich entweder ein Telefonat mit unserem Recruiting Team oder ein zeitversetztes Videointerview. Wir wollen hierbei mehr über deine bisherigen Erfahrungen und deine Motivation erfahren.
Du lernst Führungskräfte aus deinem künftigen Fachbereich kennen, um tiefer in die Details der Rolle einzutauchen. Wir sprechen über deine Erwartungen, klären alle deine spezifischen Fragen und schauen gemeinsam, ob unsere Arbeitsweise, Werte und Ziele zusammenpassen.
Wenn alles für beide Seiten passt, erhältst du von uns ein Angebot. Sobald der Vertrag unterschrieben ist, bereiten wir gemeinsam deinen Start vor und sorgen dafür, dass du dich von Tag eins an bei uns wohlfühlst.
Im ersten Schritt schaut sich unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau an. Dabei prüfen wir, ob deine Skills, deine Erfahrung und deine Motivation gut zu uns und der Rolle passen.
Im ersten Austausch lernen wir uns gegenseitig kennen. In einem Videogespräch mit unserem Recruiting Team erzählst du von deinen bisherigen Erfahrungen und deiner Motivation – während wir dir mehr über smava, das Team und die Rolle erzählen. So finden wir gemeinsam heraus, ob die Chemie stimmt.
Zeit, dein potenzielles Team kennenzulernen! Wir tauchen gemeinsam tiefer in technische Themen und den Arbeitsalltag ein. So finden wir heraus, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten passt – fachlich und menschlich.
Gespräch mit dem Management
Jetzt wird’s strategisch! Du triffst jemanden aus dem Management aus Product & Engineering und ihr sprecht über Erwartungen, Arbeitsweise und Verhaltensweisen, die uns wichtig sind. Gemeinsam schauen wir, ob eure Vorstellungen von Zusammenarbeit, Ownership und Teamkultur übereinstimmen.
Wenn alles für beide Seiten passt, erhältst du von uns ein Angebot. In diesem Schritt nehmen wir uns Zeit, damit noch alle offenen Fragen geklärt werden können und du mit einem guten Gefühl startest. Sobald der Vertrag unterschrieben ist, bereiten wir gemeinsam deinen Start vor und sorgen dafür, dass du dich von Tag eins an bei uns wohlfühlst.
Bewerbungsprüfung
Im ersten Schritt schaut sich unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau an. Dabei prüfen wir, ob deine Skills, deine Erfahrung und deine Motivation gut zu uns und der Rolle passen.
Erstes Kennenlernen
Im ersten Austausch lernen wir uns gegenseitig kennen. In einem Videogespräch mit unserem Recruiting Team erzählst du von deinen bisherigen Erfahrungen und deiner Motivation – während wir dir mehr über smava, das Team und die Rolle erzählen. So finden wir gemeinsam heraus, ob die Chemie stimmt.
Case Bearbeitung (Optional)
Je nach Position bearbeitest du eine praxisnahe Aufgabe, um uns einen Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungskompetenz zu geben. Bei einem positiven Ergebnis besprechen wir diese gemeinsam im Fachgespräch, um tiefer in Details einzutauchen und letzte Fragen zu klären.
Kennenlernen mit dem Fachbereich
Du lernst deine Führungskraft aus unserem Marketing Team kennen, um tiefer in die Details der Rolle einzutauchen. In diesem Gespräch gehen wir tiefer auf technische Themen ein und finden heraus, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten funktioniert.
Angebot & Onboarding
Wenn alles für beide Seiten passt, erhältst du von uns ein Angebot. In diesem Schritt nehmen wir uns Zeit, damit noch alle offenen Fragen geklärt werden können, damit du mit einem guten Gefühl startest. Sobald der Vertrag unterschrieben ist, bereiten wir gemeinsam deinen Start vor und sorgen dafür, dass du dich von Tag eins an bei uns wohlfühlst.
Bewerbungsprüfung
Im ersten Schritt schaut sich unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau an. Dabei prüfen wir, ob deine Skills, deine Erfahrung und deine Motivation gut zu uns und der Rolle passen.
Erstes Kennenlernen
Im ersten Austausch lernen wir uns gegenseitig kennen. In einem Videogespräch mit unserem Recruiting Team erzählst du von deinen bisherigen Erfahrungen und deiner Motivation – während wir dir mehr über smava, das Team und die Rolle erzählen. So finden wir gemeinsam heraus, ob die Chemie stimmt.
Kennenlernen mit dem Fachbereich
Du lernst deine Führungskraft aus unserem Marketing Team kennen, um tiefer in die Details der Rolle einzutauchen. In diesem Gespräch gehen wir tiefer auf technische Themen ein und finden heraus, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten funktioniert.
Angebot & Onboarding
Wenn alles für beide Seiten passt, erhältst du von uns ein Angebot. In diesem Schritt nehmen wir uns Zeit, damit noch alle offenen Fragen geklärt werden können, damit du mit einem guten Gefühl startest. Sobald der Vertrag unterschrieben ist, bereiten wir gemeinsam deinen Start vor und sorgen dafür, dass du dich von Tag eins an bei uns wohlfühlst.
Bewerbungsprüfung
Im ersten Schritt schaut sich unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau an. Dabei prüfen wir, ob deine Skills, deine Erfahrung und deine Motivation gut zu uns und der Rolle passen.
Erstes Kennenlernen
Im ersten Austausch lernen wir uns gegenseitig kennen. In einem Videogespräch mit unserem Recruiting Team erzählst du von deinen bisherigen Erfahrungen und deiner Motivation – während wir dir mehr über smava, das Team und die Rolle erzählen. So finden wir gemeinsam heraus, ob die Chemie stimmt.
Kennenlernen mit dem Fachbereich
Du lernst eine Führungskraft aus unserem Banking Team kennen, um tiefer in die Details der Rolle einzutauchen. In diesem Gespräch gehen wir tiefer auf Position ein und finden heraus, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten funktioniert.
Case Bearbeitung
Je nach Position bearbeitest du eine praxisnahe Aufgabe, um uns einen Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungskompetenz zu geben. Bei einem positiven Ergebnis besprechen wir diese gemeinsam im Fachgespräch, um tiefer in Details einzutauchen und letzte Fragen zu klären.
Finales Gespräch mit dem Fachbereich & Team
In diesem finalen Gespräch tauchen wir tief in die Welt der Kredite und Bankenpartnerschaften ein und besprechen gemeinsam deine Case-Study-Ergebnisse. Gleichzeitig lernst du deine künftigen Kolleg*innen kennen, um herauszufinden, ob wir als Team perfekt zusammenpassen.
Angebot & Onboarding
Wenn alles für beide Seiten passt, erhältst du von uns ein Angebot. In diesem Schritt nehmen wir uns Zeit, damit noch alle offenen Fragen geklärt werden können, damit du mit einem guten Gefühl startest. Sobald der Vertrag unterschrieben ist, bereiten wir gemeinsam deinen Start vor und sorgen dafür, dass du dich von Tag eins an bei uns wohlfühlst.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass der Weg zu einem neuen Job viele Fragen aufwerfen kann, daher haben wir hier die wichtigsten Informationen für dich gebündelt.
Ob Details zum Bewerbungsprozess, Infos zu unseren Standorten und Home-Office-Regelungen, zum Onboarding oder spezifische Fragen aus den Departments – hier findest du schnell und unkompliziert die passenden Antworten. Klick dich einfach durch die Fragen!
Bewerbungen werden ausschließlich über die jeweilige Stellenausschreibung über unser Bewerbungsportal angenommen. Bewerbungen per E-Mail können nicht angenommen werden. Je nach Position können die Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen variieren, mehr Infos dazu findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung. Meistens reicht uns zu Beginn aber dein Lebenslauf.
Falls es beim Hochladen deiner Bewerbung hakt, helfen meistens die folgenden Schritte
- Format prüfen: Unser System unterstützt PDF, DOC, DOCX, TXT und RTF. Unsere Empfehlung: Nutze eine PDF Datei
- Browser-Check: Versuche es nochmal mit einem anderen Browser, wir empfehlen Google Chrome.
- Kontaktiere uns: Sollte es immer noch nicht funktionieren, dann schreibe uns gerne eine Mail an jobs@smava.de
Da unsere Jobs unterschiedliche Anforderungen haben, unterscheidet sich auch der Prozess je nach Department. Eine erste Übersicht zum Ablauf findest du auf der jeweiligen Teamseite
Wir freuen uns immer über Empfehlungen! Bitte sprich dazu direkt mit deinem Kontakt bei smava. Mitarbeitende können über unser internes Empfehlungsprogramm direkt Empfehlungen aussprechen.
Wir nutzen standardmäßig Video-Interviews, um den Prozess effizient zu halten. Wenn du dich für eine Stelle an einem unserer Standorte bewirbst, freuen wir uns aber natürlich, dich im Laufe des Prozesses auch persönlich bei uns im Office kennenzulernen.
Solltest du keine passende offene Stelle gefunden haben, dann freuen wir uns über deine Bewerbung in unserem Talent-Pool.
Wir haben moderne Offices in Berlin, Hamburg und Braunschweig. Unser Team ist jedoch über ganz Deutschland verteilt. Weitere Infos zu unseren Standorten findest du auf den folgenden Seiten.
An unseren Standorten arbeiten wir in der Regel mit einer flexiblen Regelung von zwei Office-Tagen. Je nach Department bieten wir jedoch auch die Möglichkeit, zu 100 % remote deutschlandweit zu arbeiten. Details dazu findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Wir wollen gemeinsam mit dir wachsen. Je nach Department bieten wir dir interne Karrieremodelle, regelmäßige Side-by-Side und Coachings an. Weitere Infos dazu findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Wir möchten, dass du dich vom ersten Moment an willkommen fühlst! An unseren Standorten laden wir alle neuen Mitarbeitenden zum gemeinsamen Onboarding Day ins Office ein. Dort lernst du nicht nur das Unternehmen kennen, sondern triffst auch direkt deine neuen Kolleginnen und Kollegen zum persönlichen Austausch. Am ersten Tag erhältst du auch dein gesamtes Equipment vor Ort.
Wenn du im Home-Office bei uns startest, senden wir dir dein gesamtes technisches Equipment vor deinem ersten Arbeitstag nach Hause zu. An unserem Onboarding Day nimmst du dann ganz einfach online teil, damit du alle wichtigen Infos und Gesichter direkt zum Start kennenlernst.
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